¿ENTREVISTAS
DE TRABAJO?
Dicen las grandes empresas
que tener un gran currículum no es , necesariamente , la mejor manera para obtener un trabajo .
las empresas no solo
entrevistan a los candidatos … las empresas analizan a las candidatos para
calcular sus capacidades sociales y su potencial dentro de un equipo de trabajo , y son capaces de contratar a un candidato inferior, en teoría, pero con mayores
habilidades sociales que a un profesional con gran experiencia pero con un
perfil poco sociable. .
Hay que tener en cuenta
que el trabajo en equipo anula las carencias de cada individuo , a la vez que
potencia las habilidades del mismo por contagio con el resto de los miembros
del equipo y por eso se busca a individuos sociales medianamente formados antes
que a grandes profesionales con problemas de relación
La mayor parte de las
entrevistas de trabajo que se realizan hoy en día, se hacen de acuerdo a un
sistema de selección que se podría considerar único y base de todos los demás y
es por eso que en todas las entrevistas de trabajo se tienen en cuenta ,
normalmente , unos aspectos que se pueden llamar básicos o estándares.
Este es el motivo por el
que se dice que en una entrevista de trabajo hay que hacer esto , no hay que
hacer esto , hay que hablar de esto y que no hay que tocar, de ninguna manera ,
algunos temas...
Los errores más usuales
suelen ser:
Partiendo de la base de
que en los departamentos de recursos humanos casi todo el mundo está entrenado
de la misma forma no es difícil saber qué les molesta.
Hay ciertas cosas que los
entrevistadores no van a tolerar, y conocerlas es el primer paso para terminar
una entrevista de forma satisfactoria.
Estos son los nueve
errores más comunes que se comenten en las entrevistas.
1.
Improvisar
El entrevistado debe
preparar la entrevista como si se tratara del último . Conocimiento del puesto
a que se opta y de la empresa en la que se va a trabajar.
2. Llegar tarde
Muy importante... el
entrevistado debe preocuparse por donde esta la empresa , por como llegar y
cuanto tiempo se tarda en llegar.
Puntualidad.
3. Vestir de forma
inapropiada
La apariencia, por mucho
que lo nieguen los responsables de recursos humanos,sigue siendo un aspecto que
se tiene muy en cuenta en las entrevistas de trabajo.
Hay que ir vestido en de
manera similar a la de los trabajadores de la empresa... ni mas ni menos.
4. Decir lo que crees que
el entrevistador quiere oír
Los entrevistadores valoran
positivamente la sinceridad del entrevistado y, como dice el refrán, se coge
antes a un mentiroso que a un cojo.
Lo mejor para evitar este
error es acudir a las entrevistas viéndolas más como un encuentro entre
profesionales que como un paso ineludible para que te den un trabajo.
5. Asumir que el
entrevistador es el que manda
Al acudir a una entrevista
es habitual sentir que se esta en una posición de inferioridad a la del
entrevistador.
Es algo normal, teniendo
en cuenta que la mayoría de entrevistadores tratan de mostrar más autoridad de
la que tienen.
Es mejor pensar en las
entrevistas de trabajo como si fueran reuniones profesionales, donde cada uno
está haciéndolo lo mejor que puede.
6. Exagerar en tu
formación o experiencia
Este es un error previo a
la entrevista, que se comete en la elaboración del currículum vítae, pero que
sale a relucir siempre en ésta.
7. Dejar que el
entrevistador haga todas las preguntas
Aunque el entrevistador es
quien, obviamente, va a dirigir la entrevista, es un error dejar que sea él el
que haga todas las preguntas.
Al fin y al cabo, está en
juego es un contrato, preguntas que hacer:
¿Cuáles son las
condiciones?
¿Qué responsabilidades
concretas tiene el puesto?
¿Es necesario viajar?
¿El horario es fijo o
podría cambiar en el tiempo
Saber hacer las preguntas
adecuadas nos proporciona dos ventajas: por un lado estaremos causando una
buena impresión, y por otro obtendremos respuestas que nos harán valorar
adecuadamente el puesto al que optamos.
No hacer una sola pregunta
en toda la entrevista, sobre todo si, tras finalizarla, como es habitual, el
entrevistador dice “¿tienes alguna pregunta?” es un error gigantesco que no se
debe pasar por alto.
No hacer una sola pregunta
en toda la entrevista, sobre todo si, tras finalizarla, como es habitual, el
entrevistador dice “¿tienes alguna pregunta?” es un error gigantesco que no se
debe pasar por alto.
8. Hablar mal de tus
antiguos jefes
En una entrevista es
inevitable responder a preguntas sobre tus pasadas ocupaciones laborales, pero
nunca, bajo ningún concepto, debes hablar mal de tus antiguos jefes.
9. Ignorar los exabruptos
Todos conocemos a alguien
que, tras salir muy decepcionado de una entrevista, acepta el trabajo pensando
que su percepción podía ser incorrecta.
¿CONSEJOS
PARA TRIUNFAR EN LA ENTREVISTA ?
Por bien de todos los trabajadores no se debe permitir , bajo ningún concepto, que en las entrevistas se hagan preguntas que puedan ser consideradas ilegales.
¿planeas quedarte
embarazada?
¿Eres de derechas o de
izquierdas?
¿Qué religión practicas?
que nos traten sin respeto
o se nieguen a contestar preguntas esenciales sobre el puesto de trabajo.
Pasar por el aro en
cuestiones de este tipo solo puede provocarnos un disgusto.
Por un lado se dice que
todas las entrevistas son iguales pero por otro se dice que no hay dos
iguales... .
¿ que las hace diferentes
, entonces ?... Será posible que nos estemos olvidando del componente humano
con el que cuenta el entrevistador...
Leí en un blog un
comentario acerca de la actitud del entrevistador , no del entrevistado , y decía
algo así como que por mucho método de selección que use es un ser humano , como
todos nosotros , y también tiene sus
días ….un entrevistador no puede tener , al igual que todas las personas , el
mismo criterio siempre.
Es lógico pensar que el
criterio del seleccionador puede variar según sea su estado de ánimo...también
es una persona.
Es recomendable que el
entrevistado intente analizar el estado anímico del entrevistador para saber ,
de antemano , por dónde puede ir desarrollándose la entrevista .
