LA INICIATIVA
¿QUE ES LA INICIATIVA ?
Las personas somos activas
por naturaleza y la aplicación de esta actividad es lo que podemos llamar
iniciativa personal o, lo que es lo mismo, hacer que las cosas sucedan.
La iniciativa es el
conjunto de acciones con las cuales toda persona hace lo que se debe hacer, de
manera correcta y sin que nadie se lo mande.
El ámbito laboral es uno
de los campos de la sociedad donde mas se requiere de iniciativa y aprendizaje
.
La iniciativa personal en
el trabajo tiene un gran valor y se suele traducir en conductas autoiniciadas,
proactivas y persistentes a la hora de superar las barreras o dificultades que
aparecen a lo largo de la consecución de un objetivo.
Aquel trabajador con
iniciativa tiene , por lo general , una mayor implicación con el equipo , con
la empresa…
La labor de este empleado
hace que los procedimientos internos que dependen de el se desarrollen de
manera mas eficaz , mas rápida y que sean mas productivos para la empresa por
el efecto que su labor produce en la cadena de funcionamiento de la empresa.
A quien hace una cosa bien
hecha sin que nadie se lo ordene le sigue aquella persona que hace lo que debe
hacer de manera muy correcta cuando se le ordena.
la diferencia entre estos
dos trabajadores la marca eso.. , la orden .
En el mundo laboral estos
dos trabajadores pueden parecer iguales pero no tienen , en absoluto, la misma
consideración y la recompensa no es la misma
Vienen luego aquéllos que
obran sólo cuando se les ha dado la orden por dos veces, cuando se le pide de
manera explícita que haga lo que tiene que hacer
Estos trabajadores no
reciben ningún tipo de honor y tienen un pago muy ajustado a su labor …
son trabajadores que
conocen los procedimientos de la empresa pero que carecen de iniciativa… no se
preocupan lo suficiente.
Se encuentran después los
que saben y hacen una cosa bien hecha sólo cuando la necesidad los obliga…Esos
trabajadores que “ se ponen las pilas” cuando es absolutamente necesario
Estos trabajadores reciben
indiferencia en vez de honores y se les suele pagar con el salario minimo.
Todavía en una escala
inferior están aquéllos que no hacen nada bien hecho aún cuando
algún compañero se lo enseñe o explique detenidamente y permanezca a su lado
para cerciorarse de que lo hacen.
Estos empleados serán
capaces de decir que la empresa no confía en ellos y que no hace otra cosa que
controlar todo lo que hacen … estos empleados pierden
sus puestos de trabajo constantemente y reciben como pago el desprecio que se
merecen.
Los trabajadores con mayor
iniciativa no están bien vistos en el ámbito laboral porque es mejor un grupo
homogéneo, todos iguales sin ningún compañero sobresaliente, que un compañero
que tiene iniciativa y que deja en evidencia al resto del grupo.
Estos trabajadores suelen
ser objeto de acoso o aislamiento…
Las personas con mayor iniciativa rinden mas, pasan menor tiempo en situación de desempleo y , tienen ante todo, un gran bienestar o satisfacción personal.
RELACION ENTRE LA MENTALIDAD POSITIVA Y LA INICIATIVA
Esta claro que una persona positiva tiene mayor capacidad de iniciativa que una persona que no lo es porque su estado de animo o actitud positiva le lleva a sufrir menos pensamientos negativos y menos bloqueos psicologicos.-
Esta escala de la
iniciativa es totalmente extrapolable a la vida cotidiana y puede servir de
ejemplo la famosa situación de la ama de casa realizando labores domesticas… la
famosa situación a la hora de poner la mesa , recoger la mesa y lavar la loza .
Poniéndonos en un ejemplo
más importante… la mano de pintura de la casa…
El marido decide pintar la
casa…y empieza a pintarla.
El marido decide pintar la
casa pero le hace falta el empujoncito de la mujer para empezar a pintar.
El marido decide pintar la
casa pero le hace falta un empujoncito de la mujer… y otro, y otro … y otro
El marido decide pintar la
casa cuando ve que la pintura de la casa se cae y que la madera se puede
estropear….
El que empieza a pintar la
casa cuando se le cae la cara de vergüenza porque ve a la mujer haciéndolo .
Se puede decir que podemos
encontrarnos con :
INICIATIVA
INICIATIVA SECUNDARIA
ACCION MOTIVADA
ACCION COMO OBLIGACIÓN
DEJADEZ .
APATIA Y DESPREOCUPACION
