Mostrando entradas con la etiqueta valoracion. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta valoracion. Mostrar todas las entradas

sábado, 25 de mayo de 2013


LA ANSIEDAD 





La ansiedad generalizada es un estado de ansiedad y preocupación constante y persistente que puede diagnosticarse de manera muy sencilla porque es un trastorno que presenta unos síntomas que no se prestan a confusión.

Estos síntomas suelen ser inquietud permanente, tensión muscular y cansancio, irritabilidad, problemas de concentración y dificultad para conciliar el sueño.

Cuando estos síntomas se presentan durante seis meses, al menos, e impiden que la persona pueda funcionar de manera normal en su vida diaria , trabajo y relaciones personales, por ejemplo , es posible que existe un trastorno de ansiedad generalizada.

Cuando un empleado siente que su rendimiento profesional es muy bajo y se preocupa continuamente con temas relacionados con su trabajo o actividad profesional empezara a desarrollar los síntomas mas significativos de un estado de ansiedad… inquietud, nerviosismo y falta de concentración en el trabajo.

Estos síntomas empezaran a hacerse patentes en un nivel muy bajo pero se iran agravando con el tiempode una manera muy notable.

Síntomas

El síntoma principal de la ansiedad es la incapacidad para conseguir un estado de descanso o relajación total y duradero.

La persona que padece ansiedad suele sentirse tensa, asustada o temerosa, impresionable en exceso y , por último , muy inestable y débil.

La ansiedad suele presentar, aparte de los síntomas psicológicos o psiquiátricos, algunos síntomas de tipo físico… manos sudorosas, palpitaciones, sensación de falta de aire, deseo urgente de orinar, náuseas, diarrea, sensación de mareo y, por último, perdida de la conciencia .

Hay que hacer constar que solo el 3,4% de las personas que sufren trastornos de ansiedad han llegado a desmayarse realmente.

Los  síntomas más comúnes a nivel cognitivo que suelen padecer los enfermos de ansiedad son problemas de concentración , problemas o incapacidad para controlar la actividad intelectual y la confusión o la incapacidad para recordar cosas importantes.

Una de las consecuencias de los problemas de tipo cognitivo suelen ser las dificultades para la comunicación que se presentan en forma de incapacidad para articular las palabras y la falta de fluidez en la conversación.

Y no nos debemos olvidar de los miedos que suelen aparecer… miedo a perder el control, miedo al rechazo y el miedo a la relación con los demás.




  QUE SON LOS TRASTORNOS DE ANSIEDAD?



¿Cuál es la causa de la ansiedad generalizada?

Más que una causa, existen, por un lado, una serie de factores que predisponen a este trastorno y uno o varios que actúan como el desencadenante del trastorno en una persona predispuesta.

Los factores que predisponen a este trastorno pueden ser los siguientes:

Factores hereditarios.

Enfermedades físicas con trastornos neuroquímicos, como el hipertiroidismo.

Experiencias personales que han impedido desarrollar mecanismos adecuados para afrontar el estrés.

Patrones de pensamiento inadecuados:

La intención de alcanzar objetivos o metas poco realistas, los patrones de conducta y algunos valores contraproducentes aprendidos de otras personas importantes… los padres, por ejemplo.

Los factores precipitantes también suelen ser diversos, aunque la mayoría de ellos están relacionados con el estrés:

1. Aumento de las demandas, tanto internas como externas. 

Esta circunstancia se da cuando una persona tiene grandes expectativas , cuando se exige demasiado en alguna faceta de su vida algo o cuando cambian sus niveles de responsabilidad.  

Todo lo expuesto anteriormente son causas más que suficientes para que  la persona se pueda sentir más preocupada por la posibilidad de fracaso.

La situación empeora si la persona llega a considerar que su valía como persona depende de su nivel o capacidad de rendimiento…un ejemplo muy claro es la posibilidad de un ascenso , el ascenso en si o el nacimiento de un nuevo hijo..

2. Acontecimientos estresantes que hacen disminuir la confianza.

Una persona que, por ejemplo, es despedida de su puesto de trabajo y rechazada en varias entrevistas laborales .

Esta situación llegara a hacer que el individuo se plantee su valía personal y profesional  y si realmente es competente como para salir adelante sin ningún problema.

3. Aumento de las amenazas.

Cualquier cambio en las condiciones de vida de una persona puede suponer una seria amenaza.

Un ejemplo muy claro de esta situación puede ser la llegada de un nuevo jefe que tiene fama de tener un comportamiento hostil y muy abusivo o que un hijo contraiga una enfermedad muy grave cuyo tratamiento sea excesivamente caro para la situación económica del padre… o la situación de la madre que tiene que desvivirse para que su hijo no sufra y se cure lo más rápido posible

4. Una situación estresante que afecta a alguna vulnerabilidad individual.

Como se puede sentir esa persona que trabaja sola , con una gran responsabilidad y un gran rendimiento cuando le dicen que tiene que dar informes de su actividad a un nuevo jefe que han nombrado recientemente… Yo , independiente y autónomo, tengo que darle cuentas a ese.

Sin embargo, no hay que olvidar que estos factores precipitantes no actúan solos, sino que lo más frecuente es que se trate de personas con ciertos sentimientos de inadaptacion, dudas o miedos.

Es mas que probable que la madre que siente ansiedad crónica tras el nacimiento de su hijo haya tenido dudas o miedos mucho antes de quedarse embarazada, pero el factor que acaba de precipitar el trastorno de ansiedad generalizada es el nacimiento del niño .

En la mayoría de los casos la ansiedad suele ser una consecuencia de los problemas que estas personas han estado experimentando durante toda su vida.

jueves, 23 de mayo de 2013



Y TE IMPORTA LO QUE OPINEN DE TI ?



¿Cómo puede llegar a ser tan importante lo piensen de nosotros?

Los seres humanos vivimos desde nuestro crecimiento , y a lo largo de toda la vida , como miembros de distintos grupos…La familia , el colegio y los compañeros , la universidad y el mundo laboral .

Todo empieza en el momento en el que dejamos de lado nuestro “YO” … el momento en el que dejamos de vivir para nosotros solos y empezamos a vivir como parte de un grupo … dejamos de ser “YO” para pasar a ser parte de “NOSOTROS”.

La familia es el primer grupo que conoce el individuo y es, a su vez . el que más le marcara porque ha de velar por el correcto crecimiento psicológico del pequeño ser humano y de transmitir los valores éticos y morales que han de regir la vida del mismo.

Está claro que todo empieza en el justo momento en el que pasamos de ser “YO” como miembro de la familia , muy protectora , para formar parte de otro grupo , mas numeroso , que cuentan con normas y esquemas muy fuertes y que ayuda a la integración de los aspirantes a integrarse en él como nuevos miembros dentro de un marco de relativa sumision… El nuevo miembro del grupo ha de aceptar las normas de este.

Dejamos de lado nuestro “YO” para pasar a ser parte de un nuevo “YO”… “NOSOTROS”.

El problema de cómo afecta a cada individuo lo que piensen de el , en todos los aspectos , empieza a ser perjudicial  cuando este no es psicológicamente fuerte como para saber cuáles son o donde están los limites de cada parcela de su personalidad que puede adaptar a los requisitos del grupo y como mantenerse fuerte frente a la presión del grupo…. 

El individuo no sabe qué facetas de su personalidad y hasta que punto de las mismas puede ceder en beneficio del grupo y como le puede afectar esta cesión .

El grupo que recibe a un nuevo miembro está formado por individuos parecidos, pero en absoluto iguales, que nunca aceptaran al aspirante de la misma manera…

Unos miembros serán abiertos y benévolos, otros se limitaran a recibir y a ser indiferentes y, por último, otros serán hostiles y beligerantes y no dejaran de presionar al aspirante a miembro porque le consideraran un enemigo potencial…. 




15 CONSEJOS PARA LEVANTAR LA AUTOESTIMA




A partir de este momento empezamos a hablar de autoestima.

La autoestima es la aceptación, respeto, seguridad y satisfacción que un individuo tiene de si mismo.

La autoestima está basada en la autoimagen interna, conciente o inconcientemente , que el individuo tien de si mismo.

Las personas desarrollan su autoimagen durante la niñez y el desarrollo de la misma se basa en las interacciones con los demás y con el ambiente en el que vive… Como será esto que todos y cada uno de los comentarios, creencias, comportamiento y ejemplos que el niño reciba de sus padres  le marcaran de manera impresionante para el resto de su vida.   

La autoestima se sigue desarrollando en relación al rendimiento en la escuela , en los deportes y en cómo los amigos, parientes y familiares hacen que se sienta el individuo.

Durante todos los años de su aprendizaje el individuo recibirá gran cantidad de  comentarios negativos que , es probable , terminaran afectando de manera negativa a su estima … baja autoestima .

Este desarrollo determina la manera en que todas las personas van a interactuar con el mundo en terminos de:

Identidad personal, imagen y dignidad.

Autovaloración y autoprotección

Valoración de las personas con las que convive .

Toma de decisiones .

martes, 7 de mayo de 2013



LA CONFIANZA




Según la sociología y psicología social la confianza es la creencia en que una persona o grupo será capaz y deseará actuar de la manera correcta o adecuada en una situación determinada.

La confianza en un individuo o grupo se verá más o menos reforzada, como es lógico, en función de los resultados de las acciones pasadas realizadas por este en una situación determinada o como respuesta a una situación determinada…

a mayor numero de acciones erróneas menor confianza .

La confianza se basa en la hipótesis de cual será el comportamiento de un individuo o grupo y es una actitud que concierne el futuro en la medida en que este futuro depende de la acción de otro.

Es una especie de apuesta que consiste en no inquietarse por la falta de control del otro y del tiempo y el sentimiento de que el otro no nos va a abandonar en el momento en que vamos a necesitar su ayuda.




GENERANDO CONFIANZA




A partir de esta definición de “CONFIANZA” podemos diferenciar las distintas “CONFIANZAS” de las que solemos hablar…

“CONFIANZA PERSONAL” … o autoestima , ¿sere capaz?

Es la confianza del individuo en el individuo … es la seguridad que toda persona tiene o debe tener en si mismo…

Es la mayor o menor seguridad , autoestima , que tiene un individuo para realizar una acción en base a sus conocimientos y aptitudes .

“CONFIANZA ABSOLUTA” … ¿actuara bien o actuara mal ?.

Es la confianza depositada en un individuo o grupo cuyas acciones condicionan sobremanera nuestra seguridad o los resultados de nuestras acciones … es la confianza que deriva del sentimiento  máximo de seguridad.

“CONFIANZA SOCIAL” .

Esta es la confianza en su concepción social… es la confianza que proviene del trato continuado con una persona determinada y la seguridad en que no nos ha de fallar…

Esta es la confianza cuya ruptura es más difícil de perdonar porque es el fruto de una relación muy estrecha y duradera en el tiempo.

Esta CONFIANZA se da en todos los ámbitos …

VIDA PERSONAL: Unos ejemplos… las relaciones entre padres e hijos , las relaciones familiares y las relaciones de pareja.

VIDA SOCIAL: Es la que proviene de un trato cercano y cordial con las personas de nuestro entorno… las visitas a los vecinos , las llaves para la lectura de los contadores , la correspondencia importante…

VIDA LABORAL: Es la que nace a partir de relaciones socio laborales … 

Es la confianza que existe entre los empleados de una empresa que llevan mucho tiempo trabajando juntos… el individuo conoce a sus compañeros y tiene confianza en sus métodos de trabajo y sus resultados .

Si nos ponemos a analizar y a evaluar “LA CONFIANZA” desde el punto de vista mas personal creo que la confianza mas importante es la “CONFIANZA PERSONAL”… 

Nadie puede ser fuerte y proporcionar confianza y seguridad a los demás si no tiene seguridad en si mismo y en su forma de actuar.

Lo anterior sucede de esa manera porque solo un individuo que se siente fuerte es capaz de ceder parte de su seguridad personal a otras personas o grupo y hay que tener muy claro que la fortaleza de un grupo proviene del grado de seguridad que cada individuo deposita en el mismo …

La confianza en el grupo es proporcional al grado de seguridad personal  que cada individuo deposita en el mismo…

jueves, 2 de mayo de 2013


LA INICIATIVA




¿QUE ES LA INICIATIVA ?

Las personas somos activas por naturaleza y la aplicación de esta actividad es lo que podemos llamar iniciativa personal o, lo que es lo mismo, hacer que las cosas sucedan.

La iniciativa es el conjunto de acciones con las cuales toda persona hace lo que se debe hacer, de manera correcta y sin que nadie se lo mande.

El ámbito laboral es uno de los campos de la sociedad donde mas se requiere de iniciativa y aprendizaje .

La iniciativa personal en el trabajo tiene un gran valor y se suele traducir en conductas autoiniciadas, proactivas y persistentes a la hora de superar las barreras o dificultades que aparecen a lo largo de la consecución de un objetivo.

Aquel trabajador con iniciativa tiene , por lo general , una mayor implicación con el equipo , con la empresa…

La labor de este empleado hace que los procedimientos internos que dependen de el se desarrollen de manera mas eficaz , mas rápida y que sean mas productivos para la empresa por el efecto que su labor produce en la cadena de funcionamiento de la empresa.

A quien hace una cosa bien hecha sin que nadie se lo ordene le sigue aquella persona que hace lo que debe hacer de manera muy correcta cuando se le ordena.

la diferencia entre estos dos trabajadores la marca eso.. , la orden .

En el mundo laboral estos dos trabajadores pueden parecer iguales pero no tienen , en absoluto, la misma consideración y la recompensa no es la misma 

Vienen luego aquéllos que obran sólo cuando se les ha dado la orden por dos veces, cuando se le pide de manera explícita que haga lo que tiene que hacer

Estos trabajadores no reciben ningún tipo de honor y tienen un pago muy ajustado a su labor …

son trabajadores que conocen los procedimientos de la empresa pero que carecen de iniciativa… no se preocupan lo suficiente.

Se encuentran después los que saben y hacen una cosa bien hecha sólo cuando la necesidad los obliga…Esos trabajadores que “ se ponen las pilas” cuando es absolutamente necesario

Estos trabajadores reciben indiferencia en vez de honores y se les suele pagar con el salario minimo.

Todavía en una escala inferior están aquéllos que no hacen nada bien hecho aún cuando algún compañero se lo enseñe o explique detenidamente y permanezca a su lado para cerciorarse de que lo hacen.

Estos empleados serán capaces de decir que la empresa no confía en ellos y que no hace otra cosa que controlar todo lo que hacen … estos empleados pierden sus puestos de trabajo constantemente y reciben como pago el desprecio que se merecen.

Los trabajadores con mayor iniciativa no están bien vistos en el ámbito laboral porque es mejor un grupo homogéneo, todos iguales sin ningún compañero sobresaliente, que un compañero que tiene iniciativa y que deja en evidencia al resto del grupo.

Estos trabajadores suelen ser objeto de acoso o aislamiento…

Las personas con mayor iniciativa rinden mas, pasan menor tiempo en situación de desempleo y , tienen ante todo, un gran bienestar o satisfacción personal.



RELACION ENTRE LA MENTALIDAD POSITIVA Y LA INICIATIVA 



Esta claro que una persona positiva tiene mayor capacidad de iniciativa que una persona que no lo es porque su estado de animo o actitud positiva le lleva a sufrir menos pensamientos negativos y menos bloqueos psicologicos.-

Esta escala de la iniciativa es totalmente extrapolable a la vida cotidiana y puede servir de ejemplo la famosa situación de la ama de casa realizando labores domesticas… la famosa situación a la hora de poner la mesa , recoger la mesa y lavar la loza .

Poniéndonos en un ejemplo más importante… la mano de pintura de la casa…
El marido decide pintar la casa…y empieza a pintarla.

El marido decide pintar la casa pero le hace falta el empujoncito de la mujer para empezar a pintar.

El marido decide pintar la casa pero le hace falta un empujoncito de la mujer… y otro, y otro … y otro

El marido decide pintar la casa cuando ve que la pintura de la casa se cae y que la madera se puede estropear….

El que empieza a pintar la casa cuando se le cae la cara de vergüenza porque ve a la mujer haciéndolo .

Se puede decir que podemos encontrarnos con :

INICIATIVA

INICIATIVA SECUNDARIA

ACCION MOTIVADA

ACCION COMO OBLIGACIÓN

DEJADEZ .

APATIA Y DESPREOCUPACION

miércoles, 1 de mayo de 2013




LA APATIA



Y que tal si hablamos sobre uno de esos obstáculos que nos impide avanzar  con fuerza y decisión hacia nuestros objetivos , hacia nuestra felicidad … la apatía.

La Apatía es el conjunto de todos esos estados de animo que nos impiden actuar con alegría y decisión… la desgana , la desmotivación , la pasividad y la indiferencia hacia algo o alguien en particular o hacia todo en general.

Es posible experimentarla en un día aislado, en una corta etapa de tiempo o en un largo período de la vida.

Se suele o se puede llegar a este estado anímico después de haber estado luchando durante mucho por un objetivo determinado… es el momento en el cual la persona afectada se cansa de luchar por ese objetivo que tanto deseaba y reconoce que era inalcanzable …y sin más, baja los brazos y abandona la lucha .…

SÍNTOMAS DE LA APATÍA

Este estado de ánimo se suele ver acompañado de síntomas como:

Cansancio: Este cansancio puede deberse a malos hábitos de sueño o alimentación, al padecimiento de una enfermedad, a problemas que tardan en resolverse o a expectativas fallidas … o a la mezcla de todo lo anterior.

Aburrimiento: La persona afectada suele dejar pasar el tiempo, sin ganas de hacer nada aunque sea gratificante para el…El tiempo pasa.

Tristeza: La tristeza es la compañera mas frecuente de la apatía…es lógico que si una persona no ha ganado una lucha no pueda sentirme contento.

Instalación en la rutina: Los días suelen parecerse demasiado unos a otros…

Escasez de vida social y afectiva: Falta del menor interés por estar con los conocidos o amigos y compartir actividades con los demás.


Uno de los detalles que mas llama la atención y que falta a la vista es la falta de implicación o de pasión por o al hacerle frente a cualquier situación o a la vida en general.



 DR. MARIO ALONSO PUIG - LA APATÍA



SUPERAR LA APATÍA

La persona que sufre apatía tiene muchas dificultades para arrancar y salir adelante , aun sabiendo que tiene que movilizarse , porque esta atrapado por una gran telaraña que se lo impide.

La apatía es un trastorno del estado de animo que deja al individuo sin energía alguna , sin ganas de moverse.


Superar la apatía depende , al igual que en todos los trastornos de los estados de animo , de la profundo que sea ese trastorno .

No es lo mismo , como es lógico , enfrentarse a una apatía “breve” o que se limita a un aspecto concreto de la vida que dejar atrás a una larga y generalizada apatía.

La apatía, como estado anímico prolongado en el tiempo , es una variación menor de la depresión .

Si la apatía es ocasional o ligada a un aspecto concreto de la vida se puede ayudar al afectado a partir de esos “destellos puntuales” que el siente que le impulsan a salir de ahí…

No es habitual que se caiga en la apatía de un día para otro.

Suele llegarse a este estado anímico después de haber recorrido un camino de desilusión y , para salir de el , nada mejor que recorrerlo a la inversa, aunque sea despacio.

Es muy eficaz proponerse decirle adiós al pesimismo y aprender a pensar en positivo… progresivamente, pasito a pasito.

Los pequeños gestos para salir de la rutina son importantes:

Comenzar a practicar un hobby, hacer hoy algo muy distinto a lo acostumbrado,concentrarse en esos pequeños detalles que proporcionan tantas alegrías para saborearlos…

No se debe dejar de lado el poder de las metas y de los objetivos  aunque puedan parecer insignificantes .

ESTABLECER OBJETIVOS PARA SALIR DE LA APATÍA

Una de las mejores formas de salir de la apatía es intentar averiguar o descubrir cual fue o pudo ser la causa que propicio ese estado de ánimos .

¿Cual fue la razón que produjo que esas metas y objetivos que ya no motivan se hicieran tan importantes ?

Si los objetivos planteados no motivan o ilusionan…¿ porque no tomar la decisión de cambiarlos buscando otros mas accesibles?.

Una forma muy interesante de salir de la apatía es ir alimentando la motivación lentamente , poco a poco , con retos pequeños y cercanos que permiten recuperar las fuerzas necesarias para empezar a encara o enfrentar retos o objetivos mayores .

Ejemplos: Aguantar 10 minutos más estudiando, leer un libro, salir el domingo por la mañana a pasear, etc. Es poco, ¿verdad?

Aunque esto está relacionado con grandes objetivos vitales también se aplicable a los a los pequeños objetivos , a los mas cercanos.

CAMBIO DE HÁBITOS

Si los gestos para salir de la rutina son muy interesantes también es muy recomendable practicar hábitos de vida saludables...

Es importantísimo llevar una alimentación equilibrada , dormir bien y regularmente y… el ejercicio físico ,¡A mover el cuerpo un poco!

Hay que mimarse y, mucho más, cuando se consiguen los pequeños retos que hemos mencionado anteriormente.

Cada paso merece un reconocimiento, un pequeño o gran premio , en proporción con lo que haya costado dar ese paso.

¿Qué tal si después de haber realizado un esfuerzo se recompensa al enfermo con algo que le guste , realmente ?

El famoso concepto de esfuerzo y recompensa…

Dos aspectos que son muy importantes en el tratamiento de la apatía son la autoestima…Y, aunque parezca mentira, la apariencia física tanto en lo referido a la forma de vestir como al lenguaje corporal.

CAMBIO DE APARIENCIA

La apatía se expresa con el cuerpo.

Una persona encorvada , que se mueve con pesadez, que mira al suelo y apenas sonríe… ¿Qué sugiere?

El simple hecho de erguirse, de caminar sin arrastrar los pies y mirar al frente, simplemente eso, hace que la persona se sienta mejor… y mucho mejor, si incluso sonríe de tanto en tanto.

El cuidado de esos detalles y de la forma de arreglarse para salir a la calle suponen un cambio de actitud muy beneficioso en este caso.

Como podemos ver hay muchas opciones para hacerle frente a esta situación de hastío vital…si se ha llegado a este punto, seguro que también se puede regresar .

Si se llega a la conclusión de que no es posible cambiar y que los dias son consumidos por la desgana y la desmotivación... por la apatía .

En este caso es necesaria la ayuda de un profesional , sin duda .