Y TE IMPORTA LO QUE OPINEN DE TI ?

¿Cómo puede llegar a ser tan importante lo piensen de nosotros?

Los seres humanos vivimos desde nuestro crecimiento , y a lo largo de toda la vida , como miembros de distintos grupos…La familia , el colegio y los compañeros , la universidad y el mundo laboral .

Todo empieza en el momento en el que dejamos de lado nuestro “YO” … el momento en el que dejamos de vivir para nosotros solos y empezamos a vivir como parte de un grupo … dejamos de ser “YO” para pasar a ser parte de “NOSOTROS”.

La familia es el primer grupo que conoce el individuo y es, a su vez . el que más le marcara porque ha de velar por el correcto crecimiento psicológico del pequeño ser humano y de transmitir los valores éticos y morales que han de regir la vida del mismo.

Está claro que todo empieza en el justo momento en el que pasamos de ser “YO” como miembro de la familia , muy protectora , para formar parte de otro grupo , mas numeroso , que cuentan con normas y esquemas muy fuertes y que ayuda a la integración de los aspirantes a integrarse en él como nuevos miembros dentro de un marco de relativa sumision… El nuevo miembro del grupo ha de aceptar las normas de este.

Dejamos de lado nuestro “YO” para pasar a ser parte de un nuevo “YO”… “NOSOTROS”.

El problema de cómo afecta a cada individuo lo que piensen de el , en todos los aspectos , empieza a ser perjudicial  cuando este no es psicológicamente fuerte como para saber cuáles son o donde están los limites de cada parcela de su personalidad que puede adaptar a los requisitos del grupo y como mantenerse fuerte frente a la presión del grupo…. 

El individuo no sabe qué facetas de su personalidad y hasta que punto de las mismas puede ceder en beneficio del grupo y como le puede afectar esta cesión .

El grupo que recibe a un nuevo miembro está formado por individuos parecidos, pero en absoluto iguales, que nunca aceptaran al aspirante de la misma manera…

Unos miembros serán abiertos y benévolos, otros se limitaran a recibir y a ser indiferentes y, por último, otros serán hostiles y beligerantes y no dejaran de presionar al aspirante a miembro porque le consideraran un enemigo potencial…. 

15 CONSEJOS PARA LEVANTAR LA AUTOESTIMA

http://youtu.be/2OghD-wJ2kM

A partir de este momento empezamos a hablar de autoestima.

La autoestima es la aceptación, respeto, seguridad y satisfacción que un individuo tiene de si mismo.

La autoestima está basada en la autoimagen interna, conciente o inconcientemente , que el individuo tien de si mismo.

Las personas desarrollan su autoimagen durante la niñez y el desarrollo de la misma se basa en las interacciones con los demás y con el ambiente en el que vive… Como será esto que todos y cada uno de los comentarios, creencias, comportamiento y ejemplos que el niño reciba de sus padres  le marcaran de manera impresionante para el resto de su vida.   

La autoestima se sigue desarrollando en relación al rendimiento en la escuela , en los deportes y en cómo los amigos, parientes y familiares hacen que se sienta el individuo.

Durante todos los años de su aprendizaje el individuo recibirá gran cantidad de  comentarios negativos que , es probable , terminaran afectando de manera negativa a su estima … baja autoestima .

Este desarrollo determina la manera en que todas las personas van a interactuar con el mundo en terminos de:

Identidad personal, imagen y dignidad.

Autovaloración y autoprotección

Valoración de las personas con las que convive .

Toma de decisiones .

VALORES MORALES

Se entiende por valor moral a todo lo que lleva al hombre a defender y crecer en su dignidad personal.

"EL VALOR MORAL CONDUCE AL BIEN MORAL"

El valor moral perfecciona al hombre en cuanto a ser hombre, en su voluntad, en su libertad, en su razón.

En relación al estado físico un ser humano tendrá , de antemano, la misma consideración social tenga buena o mala salud y más o menos cultura.

En relación a la moral no ocurre lo mismo

Un ser humano que vive en la mentira, que hace uso habitual de la violencia o y que se comporta habitualmente de manera deshonesta será considerada una mala persona porque esta forma de conducirse por la vida degrada a la persona y empeora al ser humano…lo deshumaniza

De manera contraria aquella persona que vive haciendo buenas acciones , que vive en la verdad y que actúa con honestidad será considerada una buena persona , una persona justa porque esta forma de conducirse por la vida engrandecen a la persona …la hacen mejor persona .

El valor moral conduce al ser humano a construirse como hombre, a hacerse más humano.

Depende de la elección de cada ser humano , exclusivamente , el que alcance dichos valores morales  .

El llegar a esos valores requerirá , en cierta manera , de esfuerzo y perseverancia porque el hombre actua , en relación a los valores morales , como sujeto activo y no como sujeto pasivo … todas las decisiones que llevan aparejado un objetivo se obtienen a base de meritos .

Estos valores perfeccionan al hombre de tal manera que lo hacen más humano… por ejemplo, la justicia hace que el hombre sea más noble y que tenga mayor calidad como persona.

Para lograr comprender plenamente los valores morales debemos analizar la relación que éstos guardan con otro tipo de valores.

Siendo el ser humano el punto de referencia para los valores, cabe ordenarlos de acuerdo con su capacidad para perfeccionar al hombre.

Un valor será mas importante en cuanto logre perfeccionar al hombre en un aspecto considerado más humano.

Los valores humanos pueden ser divididos en dos grupos básicos:

Valores infrahumanos:

Son aquellos valores que perfecionan al hombre en aquellos aspectos inferiores que todavía comparte con los animales , por ejemplo.

Aquí se encuentran valores como el placer, la fuerza, la agilidad, la salud.

Valores humanos inframorales: Son aquellos valores exclusivos del hombre porque ya estan fuera del alcance de los animales.

Aquí podemos encontrar valores La inteligencia ,el conocimiento, el arte, el buen gusto en el plano personal y la prosperidad, el prestigio, la autoridad en el plano social… la consideración de valores como los  económicos, la riqueza, el éxito también se encuentran aquí .

UN NIÑO SEPARA A DOS ADULTOS EN UN PARTIDO DE FUTBOL

http://youtu.be/zWdihgX80Eo

Este es un ejemplo de un niño educado que vive en un entorno equilibrado y coherente con lo que le ha enseñado...

Este niño , al ver que el árbitro y el entrenador del equipo contrario están a punto de pelearse , se pone en medio de ellos y los separa diciendo que quiere seguir jugando y que no se tienen que pelear…

Los adultos , viendo la reacción del niño , dejaron de discutir y se fueron cada uno a su sitio… digno de la famosa frase “FAIR PLAY”

"LOS VALORES HUMANOS"

Como ya se ha mencionado son aquellos valores que perfeccionan al hombre en lo más íntimamente humano, haciéndolo más humano, con mayor calidad como persona.

No se puede olvidar que muchos de los valores del ser humano se pueden desarrollar de una manera relativamente fácil porque son parte de la impronta del ser humano…

El respeto a las personas mayores , por ejemplo , es una evolución del respeto y del aprendizaje que las crías de todas las especies hacen del comportamiento y los cuidados de sus mayores…

Quien no ha visto como un cachorro de perro le hace caso a su madre….

Los valores morales surgen en el individuo,básicamente, por influjo y en el seno de la familia, y son valores como el respeto, la tolerancia, la honestidad, la lealtad, el trabajo, la responsabildad, etc.

Para que la transmisión de estos valores sea efectiva se ha de tener claro la importancia de la calidad de las relaciones de los niños con las personas mas significativas en su vida…los padres, hermanos, parientes , amigos y maestros , que este basada en los valores que se quiere inculcar y que la persona que los transmite actue de manera de coherente entre lo que hace y lo que quiere enseñar

No se ha de olvidar que la comunicación con la familia es de suma importancia y que la familia es la base de la sociedad porque contribuye a formar personas valiosas para el bien de esta y que una persona valiosa es aquella que posee valores interiores y que vive de acuerdo a ellos.

Estos valores morales adquiridos en el seno de la familia ayudarán a que el individuo se pueda insertar   de manera eficaz y correcta en la vida social. 

UN HOMBRE VALE LO QUE VALEN SUS VALORES Y COMO LOS VIVE

En el ámbito social, la persona valiosa buscará ir más allá de "mi libertad", "mi comodidad o bienestar" y se traducirán estos valores en solidaridad, honestidad, libertad de otros, paz, etc.

La libertad: La libertad es el bien más preciado que posee el hombre.

Libertad de conciencia para alcanzar una vida coherente y equilibrada desde el interior, libertad de expresión para poder difundir las ideas y promover el debate y la discusión abierta, la libertad de reunión como garantía para la asociación con aquellos que comparten los mismos ideales y libertad para elegir a sus gobernantes.

La solidaridad: La solidaridad surge cuando la libertad, el desarrollo y el bienestar del individuo ya no son compatibles con las necesidades y desgracias de los demás.

La paz: Es quizás prioridad esencial de nuestro mundo, un mundo que ha sufrido dos grandes guerras, con consecuencias devastadoras para los pueblos y las personas, un mundo que todavía se enfrenta a un sinnúmero de conflictos locales y regionales.

Una persona con altos valores morales promoverá el respeto al hombre, la cooperación y comprensión, una actitud abierta y de tolerancia, así como de servicio para el bienestar común.

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“SERENIDAD”

Este valor nos enseña a conservar la calma en medio de nuestras ocupaciones y problemas, mostrándonos cordiales y amables con los demás.

¡Hoy en día tenemos tantos problemas y asuntos que resolver! Y a veces parece como si nadie se diera cuenta de todo lo que tenemos que resolver al mismo tiempo: trabajar, estudiar, encargarnos del hogar, ajustar nuestro presupuesto y seguir cumpliendo con nuestras responsabilidades, 

Parece imposible que en medio de tantas preocupaciones y contratiempos, podamos conservar la serenidad para resolver todo sin caer en la desesperación ni afectar a los demás con nuestra impaciencia.

El valor de la serenidad nos hace mantener un estado de ánimo apacible y sosegado aún en las circunstancias más adversas sin síntomas de sobresalto o  preocupación  y encontrando , así , las soluciones correctas o adecuadas a cada problemas a través de una reflexión detenida de cada problema y sin permitir que ningún de ellos adquieran más importancia de la que tiene...  

Cuando las dificultades nos aquejan fácilmente podemos caer en la desesperación y sentirnos tristes, irritables, desganados y muchas veces en un callejón sin salida.

A simple vista parece que el valor de la serenidad puede dejarse para las pers onas que tienen pocos problemas .,.

Pero ¿ Quien no tiene problemas ?  en realidad todos tenemos, problemas.

la diferencia radica en la manera en que cada uno de nosotros afronta los problemas

Con el fin de conocer mejor la importancia de la serenidad, debemos reflexionar sobre algunas realidades que nos impiden lograr desarrollar este valor con eficacia:

No podemos abandonar nuestras ocupaciones habituales y escaparnos a algún lugar lejano para meditar con tranquilidad; dejarnos arrastrar por la tristeza; trabajar con menos intensidad, o esperar a que alguien tome nuestro problema en sus manos y lo resuelva.

Toda dificultad se ve más difícil y más grave que las anteriores si se suma a otros problemas que ya tenemos

Nos empeñamos en encontrar la solución a cada problema en el mismo momento en que se presenta y la experiencia demuestra que esto es prácticamente imposible a no ser que sea un problema que se presenta de manera cíclica .

Es prácticamente imposible , por no decir imposible , solucionar un problema nuevo según se presenta porque la solución solo se puede obtener a partir de un análisis de la situación provocada y o del factor que la ha producido .

Uno de los principales enemigos de la solución de un problema  es la ansiedad , la inquietud o el estado de tensión que se nos produce cuando más buscamos la solución . 

TIPS PARA CONSERVAR LA SERENIDAD

http://youtu.be/W86eE_S2D3w

Nuestra ansiedad o inquietud no nos permite analizar todas las posibles soluciones y no hace otra cosa que bloquear nuestra capacidad de análisis y razonamiento y que , sin darnos cuenta , no dejemos de pensar y  repasar las mismas palabras, mismas opciones y los mismos pensamientos aumentando nuestro nerviosismo y bloqueandonos cada vez más.

La serenidad no se tiene con el simple deseo de tenerla .

Los seres humanos reaccionamos y actuamos por impulsos automáticos y es esa misma forma de reaccionar a los impulsos la que nos impide encontrar la solución adecuada en un periodo de tiempo razonable porque esa misma respuesta automática nos impide dedicar tiempo al análisis de la nueva situación o problema.

Una manera muy práctica de solucionar un problema es pasar del “tengo que solucionar un problema” al “tenemos que solucionar un problema” porque es mucho más fácil encontrar la  solución de manera colectiva que de manera individual.

Un individuo tiende a bloquearse o.a encerrarse en sí mismo muy rápido pero puede llegar a una solución correcta en muy poco tiempo si hace el análisis en compañía de otras personas,..varios puntos de vista sobre la misma situación produce que se pueda llegar a una conclusión y solución mas acertada en un periodo de tiempo menor .

Concentrarse en una labor o actividad: Parece contradictorio pensar en mantener la atención en nuesta actividad cotidiana estando rodeados de tanta tensión y preocupación pero es posible salir de ese estado de tensión y preocupación encaminando todos nuestros esfuerzos a realizar nuestras labores cotidianas con la mayor perfección posible.

Necesitamos liberar nuestra mente, salir del círculo vicioso y estar en condiciones de analizar las cosas con calma.

No existe mejor distracción que el propio trabajo y la actividad productiva que ocupa nuestra atencion

Gozar de la alegría ajena: Normalmente las personas que nos rodean se percatan de nuestro estado de ánimo.

¿Por qué volvernos chocantes y agresivos? Los hijos, el cónyuge, los compañeros de trabajo no tienen la culpa, no son inmunes a nuestro sentir e intentar hacernos pasar un momento agradable .

No debemos , por mucho que nos pese , alejarnos ni rechazar esas pequeñas luces que iluminan nuestro día. Es bueno escuchar anécdotas, sonreir e intentar ayudar a los hijos a hacer la tarea... ¡Aprovéchalos!

El cuidado fisico y mental...Esta observación parece elemental y pero es obvia porque pero hay personas que se sienten tan afectadas por los problemas que dejan de comer y dormir por sus preocupaciones.

Todos sabemos que las personas se vuelven más irritables ante la falta de alimento y descanso y , por lo tanto, este descuido merma nuestra capacidad de análisis y decisión.

Es probable que todos nos hallamos "distraído del problema" y que lo hallamos sol

4 ucionado 4 a 4volver a intentar hacerlo ,muy simple …. Cuando hemos vuelto a enfrentarnos a el lo hemos hecho con la cabeza fría , sin pesimismo , sin agobio y es ahí , en ese momento , cuando podemos pensar y decidir.

La serenidad hace que la persona sea dueña de sus emociones y que adquiera fortaleza para dominarse , soportar y afrontar la adversidad sin afectar al trato y a las relaciones con sus semejantes.

“LA TRISTEZA”

La tristeza es uno de los estados emocionales básicos que todo individuo puede adquirir o desarrollar a lo largo de la vida y se dice que no es una emoción natural del ser humano .

La tristeza no es un estado emocional natural en el individuo pero todos y cada uno de ellos puede sufrir a lo largo de su vida al igual que el miedo, la ira, el asco, la alegría y la sorpresa y se suele presentar como una reacción afectiva provocado por un decaimiento de la moral.

La tristeza puede estar motivada por factores psicológicos y/o factores externos.

Una persona se siente o se puede sentir triste en relación a los distintos factores externos que le pueden afectar y a su reacción frente a estos .

En la mayor parte de las ocasiones la reacción depende de la situación que se provoca y de la fortaleza psicológica del individuo

Un individuo se puede sentir triste cuando sus expectativas no se ven cumplidas o cuando las circunstancias de su vida son más dolorosas que alegres.

La tristeza es la expresión del dolor afectivo o sentimental mediante el llanto, el decaimiento , la falta de apetito, etc.

TRES PASOS PARA SUPERAR LA TRISTEZA

http://youtu.be/-iIOd3WVZtA

La tristeza , como todos los sentimientos , no se puede cuantificar porque es una situación personal.

Un ejemplo muy claro puede ser la reacción de dos personas a la pérdida de la pareja o a la pérdida de un trabajo .

Por norma general los síntomas de la tristeza son: Hipersensibilidad , nervios , decaimiento y rencor .

La reacción contraria a la tristeza es la alegria....la expresión de que todos los acontecimientos y situaciones cotidianas se desarrollan de manera correcta según nuestro concepto de la realidad.

La tristeza puede ser un síntoma de la depresión que se caracteriza, entre otras cosas por una tristeza profunda y crónica.

La tristeza es uno de los síntomas del cuadro medico de la  depresion y suele interactuar con el abatimiento general , el descenso de la autoestima y los sentimientos de pesimismo, desesperanza y desamparo .

En psiquiatría se habla de tristeza patológica cuando hay una alteración de la afectividad en la que se produce un descenso del estado de ánimo con pesimismo, desesperanza y disminución de la motivación.

La tendencia alternativa entre las emociones de alegría y de tristeza es la labilidad emocional,

LA HONESTIDAD

La honestidad es la cualidad humana por la cual cada individuo debe actuar de acuerdo con cómo piensa y siente .

La honestidad , en su sentido mas evidente ,  puede entenderse como el respeto a la verdad en relación con el mundo, los hechos y las personas…

la honestidad implica , en otros sentidos , la relación entre el sujeto y los demás, y la relacion del sujeto consigo mismo.

Dado que las acciones o las intenciones se relacionan estrechamente con la justicia y con los conceptos de "honestidad" y "deshonestidad" existe una confusión muy extendida acerca del verdadero sentido del término.

Todos los individuos deben tratar de ser honestos o , lo que es lo mismo , coherentes consigo mismo.

Así, no siempre somos conscientes del grado de honestidad o deshonestidad de nuestros actos… El autoengaño hace que perdamos la perspectiva con respecto a la honestidad de los propios actos, obviando todas aquellas visiones que pudieran alterar nuestra decisión ,porque el individuo esta , en teoría, en posesión de la verdad.

El concepto de honestidad esta incluido en la búsqueda de los principios éticos generales que justifican el comportamiento moral del individuo

La honestidad está considerada, también, como uno de los valores  más importantes de un comportamiento personal correcto en relación con el entorno y con los demás individuos que se encuentran en el .

Admitir, por ejemplo, que se busca la gratificación inmediata, con todo lo honesto que pueda parecer, puede contribuir a transformar un acto bueno en un acto malo o un acto malo en uno peor …del mismo modo que ocultar las intenciones a largo plazo puede empeorar o estropear una buena acción.

Un principio fundamental es el que dice que todas las personas deben mostrar en su rostro lo que sienten en cada momento…  esta acto tan natural es capaz de facilitar la coordinación de todos los individuos  en la consecución de mejoras a largo plazo.

Es deshonesto sonreír cuando estamos tristes…por ejemplo.

Esta sinceridad, que abarca incluso a la propia expresión facial , ayuda a lograr la honestidad con uno mismo y a que las demás personas puedan sentir cuales pueden ser nuestras acciones o  intenciones  y que todas las distintas actividades humanas puedan ser  mas predecibles, amigables y  amenas.

En este primer nivel la honestidad se logra buscando únicamente el propio beneficio…

En un nivel más profundo se encuentra la bondad.

En este nivel de la honestidad no se persigue el interés propio sino el principio moral de la justicia basado en la reciprocidad y honestidad entre los individuos.

El VALOR DE LA HONESTIDAD

http://youtu.be/QlJQgoYTAF0

LA CONFIANZA

Según la sociología y psicología social la confianza es la creencia en que una persona o grupo será capaz y deseará actuar de la manera correcta o adecuada en una situación determinada.

La confianza en un individuo o grupo se verá más o menos reforzada, como es lógico, en función de los resultados de las acciones pasadas realizadas por este en una situación determinada o como respuesta a una situación determinada…

a mayor numero de acciones erróneas menor confianza .

La confianza se basa en la hipótesis de cual será el comportamiento de un individuo o grupo y es una actitud que concierne el futuro en la medida en que este futuro depende de la acción de otro.

Es una especie de apuesta que consiste en no inquietarse por la falta de control del otro y del tiempo y el sentimiento de que el otro no nos va a abandonar en el momento en que vamos a necesitar su ayuda.

GENERANDO CONFIANZA

HTTP://YOUTU.BE/BJKM953FVX0

A partir de esta definición de “CONFIANZA” podemos diferenciar las distintas “CONFIANZAS” de las que solemos hablar…

“CONFIANZA PERSONAL” … o autoestima , ¿sere capaz?

Es la confianza del individuo en el individuo … es la seguridad que toda persona tiene o debe tener en si mismo…

Es la mayor o menor seguridad , autoestima , que tiene un individuo para realizar una acción en base a sus conocimientos y aptitudes .

“CONFIANZA ABSOLUTA” … ¿actuara bien o actuara mal ?.

Es la confianza depositada en un individuo o grupo cuyas acciones condicionan sobremanera nuestra seguridad o los resultados de nuestras acciones … es la confianza que deriva del sentimiento  máximo de seguridad.

“CONFIANZA SOCIAL” .

Esta es la confianza en su concepción social… es la confianza que proviene del trato continuado con una persona determinada y la seguridad en que no nos ha de fallar…

Esta es la confianza cuya ruptura es más difícil de perdonar porque es el fruto de una relación muy estrecha y duradera en el tiempo.

Esta CONFIANZA se da en todos los ámbitos …

VIDA PERSONAL: Unos ejemplos… las relaciones entre padres e hijos , las relaciones familiares y las relaciones de pareja.

VIDA SOCIAL: Es la que proviene de un trato cercano y cordial con las personas de nuestro entorno… las visitas a los vecinos , las llaves para la lectura de los contadores , la correspondencia importante…

VIDA LABORAL: Es la que nace a partir de relaciones socio laborales … 

Es la confianza que existe entre los empleados de una empresa que llevan mucho tiempo trabajando juntos… el individuo conoce a sus compañeros y tiene confianza en sus métodos de trabajo y sus resultados .

Si nos ponemos a analizar y a evaluar “LA CONFIANZA” desde el punto de vista mas personal creo que la confianza mas importante es la “CONFIANZA PERSONAL”… 

Nadie puede ser fuerte y proporcionar confianza y seguridad a los demás si no tiene seguridad en si mismo y en su forma de actuar.

Lo anterior sucede de esa manera porque solo un individuo que se siente fuerte es capaz de ceder parte de su seguridad personal a otras personas o grupo y hay que tener muy claro que la fortaleza de un grupo proviene del grado de seguridad que cada individuo deposita en el mismo …

La confianza en el grupo es proporcional al grado de seguridad personal  que cada individuo deposita en el mismo…

LA INICIATIVA

¿QUE ES LA INICIATIVA ?

Las personas somos activas por naturaleza y la aplicación de esta actividad es lo que podemos llamar iniciativa personal o, lo que es lo mismo, hacer que las cosas sucedan.

La iniciativa es el conjunto de acciones con las cuales toda persona hace lo que se debe hacer, de manera correcta y sin que nadie se lo mande.

El ámbito laboral es uno de los campos de la sociedad donde mas se requiere de iniciativa y aprendizaje .

La iniciativa personal en el trabajo tiene un gran valor y se suele traducir en conductas autoiniciadas, proactivas y persistentes a la hora de superar las barreras o dificultades que aparecen a lo largo de la consecución de un objetivo.

Aquel trabajador con iniciativa tiene , por lo general , una mayor implicación con el equipo , con la empresa…

La labor de este empleado hace que los procedimientos internos que dependen de el se desarrollen de manera mas eficaz , mas rápida y que sean mas productivos para la empresa por el efecto que su labor produce en la cadena de funcionamiento de la empresa.

A quien hace una cosa bien hecha sin que nadie se lo ordene le sigue aquella persona que hace lo que debe hacer de manera muy correcta cuando se le ordena.

la diferencia entre estos dos trabajadores la marca eso.. , la orden .

En el mundo laboral estos dos trabajadores pueden parecer iguales pero no tienen , en absoluto, la misma consideración y la recompensa no es la misma 

Vienen luego aquéllos que obran sólo cuando se les ha dado la orden por dos veces, cuando se le pide de manera explícita que haga lo que tiene que hacer

Estos trabajadores no reciben ningún tipo de honor y tienen un pago muy ajustado a su labor …

son trabajadores que conocen los procedimientos de la empresa pero que carecen de iniciativa… no se preocupan lo suficiente.

Se encuentran después los que saben y hacen una cosa bien hecha sólo cuando la necesidad los obliga…Esos trabajadores que “ se ponen las pilas” cuando es absolutamente necesario

Estos trabajadores reciben indiferencia en vez de honores y se les suele pagar con el salario minimo.

Todavía en una escala inferior están aquéllos que no hacen nada bien hecho aún cuando algún compañero se lo enseñe o explique detenidamente y permanezca a su lado para cerciorarse de que lo hacen.

Estos empleados serán capaces de decir que la empresa no confía en ellos y que no hace otra cosa que controlar todo lo que hacen … estos empleados pierden sus puestos de trabajo constantemente y reciben como pago el desprecio que se merecen.

Los trabajadores con mayor iniciativa no están bien vistos en el ámbito laboral porque es mejor un grupo homogéneo, todos iguales sin ningún compañero sobresaliente, que un compañero que tiene iniciativa y que deja en evidencia al resto del grupo.

Estos trabajadores suelen ser objeto de acoso o aislamiento…

Las personas con mayor iniciativa rinden mas, pasan menor tiempo en situación de desempleo y , tienen ante todo, un gran bienestar o satisfacción personal.

RELACION ENTRE LA MENTALIDAD POSITIVA Y LA INICIATIVA 

http://youtu.be/JQJymEyAHvE 

Esta claro que una persona positiva tiene mayor capacidad de iniciativa que una persona que no lo es porque su estado de animo o actitud positiva le lleva a sufrir menos pensamientos negativos y menos bloqueos psicologicos.-

Esta escala de la iniciativa es totalmente extrapolable a la vida cotidiana y puede servir de ejemplo la famosa situación de la ama de casa realizando labores domesticas… la famosa situación a la hora de poner la mesa , recoger la mesa y lavar la loza .

Poniéndonos en un ejemplo más importante… la mano de pintura de la casa…

El marido decide pintar la casa…y empieza a pintarla.

El marido decide pintar la casa pero le hace falta el empujoncito de la mujer para empezar a pintar.

El marido decide pintar la casa pero le hace falta un empujoncito de la mujer… y otro, y otro … y otro

El marido decide pintar la casa cuando ve que la pintura de la casa se cae y que la madera se puede estropear….

El que empieza a pintar la casa cuando se le cae la cara de vergüenza porque ve a la mujer haciéndolo .

Se puede decir que podemos encontrarnos con :

INICIATIVA

INICIATIVA SECUNDARIA

ACCION MOTIVADA

ACCION COMO OBLIGACIÓN

DEJADEZ .

APATIA Y DESPREOCUPACION